對于即將踏入社會的同學來說，找到一份高薪的工作是所有人的夢想，但什么樣的行業薪資高、前景好呢？

由于疫情影響，今年大家更是看到了互聯網的巨大潛力。IT行業發展態勢迅猛，將給眾多即將畢業的同學帶來新的發展契機。

人才短缺仍在加劇

根據RobertHalf的各行業薪酬指南報告，對科技從業人員而言，人才短缺已經迅速成為重要的經營問題。且當公司找到自己對口的科技人才時，他們經常發現自己難以支付得起這些人才的薪酬。

因此，這些公司越來越多地去招聘那些經驗不是很多的人員，這些人更有動力去迅速學習、掌握新技術。

科技需求不斷增加

科技在任何行業的需求都在增加，但調查發現，某些垂直行業對科技人員極為需求。醫療保健、金融和制造業的專業人士在其各自行業中對科技人才的需求越來越大。

比如在醫療保健行業，病患護理工作科技化需求極大。在金融服務行業，安全與數據從業人員也需求旺盛，因為安全已經成為公司首要考慮的因素。

2020年，在云科技、開放資源、移動、大數據和安全領域，科技人才需求量是最大的。且即使你不是這些領域的專業人士，隨著公司對人才需求的壓力加大，管理層更愿意雇傭那些技術背景并不十分深厚的從業人員，因為這些人潛力大，且求知欲望強烈。

軟實力成為必備技能

由于技術在各個行業都占有關鍵地位，招聘能夠與其他非技術部門溝通、協作的科技從業人員是非常重要的。這意味著，公司老板們對那些具有較強理解力、邏輯思考能力及溝通技巧的應聘人員更感興趣。

47%的CIO認為，他們的團隊需要與市場營銷部門協作，以此為數字化創新項目提供支持，這方面對人才能力的要求遠比技術能力多很多。從業人員需要了解信息，然后將信息傳遞給公司的其他人，而這部分人可能并不懂專業技術。

隨著IT在各個行業變得越來越重要，軟技能在彌補缺口與促進溝通方面也變得非常重要。

從業人員滿意度高

在工作幸福度排行榜上，科技行業目前排在第六位，幸福感的一部分源于公司為留住人才提供的補償和獎金政策。對72%的公司而言，加薪以業績為基礎，而65%的公司薪水以公司或員工績效為基礎。這些獎勵政策有助于激勵員工，讓員工對其工作崗位滿意。

整體福利待遇好

為了在激烈的市場競爭環境中將最好的人才留住，大部分公司已經開始實行“額外津貼”，這些都是標準工資以外的額外福利。這些政策包括彈性工作時間安排、多元性的社交活動、遠程工作機會、提供健身場地或免費健身會員、以及免費工作餐等福利。

總體來說，IT行業在2020年仍然是眾多求職者更好的就業選擇。2020年，在IT行業蓬勃發展的當下，學習一門IT技術，將會為你開辟一條全新的道路！